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Das wird dein Job

 

  • Unterstützung bei der Entwicklung und dem Rollout unserer globalen Arbeitgebermarke und Karrierewebseite.
  • Entwicklung, Vorbereitung und Durchführung von Gesundheitsmanagement-Maßnahmen.
  • Unterstützung bei der Konzeption von internationalen Recruiting-, Personalmarketing-, Personalentwicklungs- und Mitarbeiterbindungs-Konzepten (wie z. B. Onboarding- oder Ambassador Konzept).
  • Aufbereitung von Kennzahlen und Reportings und Erstellung von Powerpoint-Präsentationen.
  • Recherche und Aufbereitung von neuen Trends im Recruiting, Employer Branding und der Personalentwicklung sowie Erstellung von Wettbewerbsanalysen.
     

 

Das bringst du mit

 

  • Fortgeschrittenes Studium im Bereich Wirtschaftswissenschaften mit Schwerpunkt Personal, (Wirtschafts-)Psychologie oder vergleichbarer Studiengang und idealerweise erste praktische Erfahrungen im Bereich Personal.
  • Ausgeprägtes Interesse an der Arbeit im HR-Bereich und Lust an Projekten aktiv mitzuwirken.
  • Selbstständigkeit, Kreativität und Eigeninitiative die Themen in deinem Verantwortungsbereich voranzutreiben.
  • Kommunikationsstärke und sehr gute Ausdrucksweise in Deutsch und Englisch.

 

Das bieten wir dir

 

  • Als Teammitglied spannende und abwechslungsreiche Aufgaben und Verantwortung übernehmen. 
  • Flexibles Arbeitsumfeld (Büro & mobiles Arbeiten) an mehreren Tagen pro Woche nach individueller Abstimmung mit der Führungskraft. 
  • Die Chance eigene Ideen einzubringen und umzusetzen. 
  • Gute Übernahmechancen und Entwicklungsperspektiven. 
  • Betriebliche Gesundheitsförderung, z.B. Kooperationen mit Fitness- und Freizeiteinrichtungen. 

 

Lust darauf, dich gemeinsam für ein sauberes Morgen einzusetzen? Optimal - dann bewirb dich jetzt online. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!

 

Voraussetzung für das Praktikum ist die Immatrikulation an einer Hochschule. Bitte füge Deiner Bewerbung eine aktuelle Immatrikulationsbescheinigung sowie ggf. Praktikumsanforderungen bei.
 

Gut zu wissen:

Hier findest du Stellenangebote von PreZero Deutschland und dem internationalen Hauptsitz der PreZero Stiftung. Bitte schaue genau in der jeweiligen Ausschreibung nach, für welches Unternehmen du dich bewirbst.

Die PreZero Stiftung & Co. KG ist zuständig für den Bewerbungsprozess folgender Gesellschaften: PreZero Stiftung & Co. KG, PreZero International GmbH, PreZero Dual GmbH, GreenCycle GmbH, PreTurn GmbH, OutNature GmbH und PreZero Polymers International GmbH.

DEINE BENEFITS

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Betriebliche Altersvorsorge

Profitiere von der bAV oder anderen Vorsorgeangeboten, die wir dir bieten.

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Unbefristete Anstellung

Du startest in der Regel direkt mit einem unbefristeten Arbeitsvertrag.

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Flexible Arbeitszeitregelung

Du kannst deine Arbeitszeit je nach Tätigkeit selbst einteilen.

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Stabilität & Perspektive

Starte durch und werde Teil in einer führenden Unternehmensgruppe.

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Arbeitsmittel & -kleidung

Du wirst mit allem Nötigen ausgestattet und musst dich um nichts kümmern.

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Duz-Kultur

Wir kommunizieren offen und duzen uns unabhängig von Positionen.

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Corporate Benefits

Du hast Zugang zu zahlreichen Aktionen und Mitarbeiterrabatten.

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Gesundheits- & Sportangebote

Wir unterstützen deine Gesundheit mit Angeboten, Kooperationen und Jobrad.

Manche Benefits können je nach Standort / Gesellschaft sowie Tätigkeit variieren. Gerne sprechen wir im persönlichen Gespräch mit dir über deine Benefits.

DEIN BEWERBUNGSPROZESS

1

Bewerbung

Du hast alle Infos über dich parat? Damit deine Bewerbung schnellstmöglich bei uns ankommt, bewirbst du dich über unser Online-Portal. Mit nur ein paar Angaben und deinen Bewerbungsunterlagen kannst du deine Bewerbung in wenigen Minuten abschicken.

2

Eingangsbestätigung

Du erhältst eine automatische Eingangsbestätigung, sobald du deine Bewerbungsunterlagen hochgeladen hast. Im Anschluss wird deine Bewerbung von dem zuständigen Recruiter gesichtet – stets in Abstimmung und Austausch mit dem Fachbereich.

3

Persönliches Gespräch

Im Rahmen des Kennenlernens gibt es verschiedene Auswahlverfahren, wie ein Telefoninterview, ein Vorstellungsgespräch oder einen Auswahltag. In diesen Gesprächen lernen wir uns gegenseitig kennen und du kannst all deine Fragen stellen.

4

Einstellung

Wenn wir uns im persönlichen Kennenlernen gegenseitig überzeugt haben, folgen Zusage und Vertragsabschluss. Für den Fall, dass es nicht klappt, zögere nicht, dich auf weitere Stellen zu bewerben. Du kannst dir auch einen Job-Alert einstellen, das dich über neue Stellen informiert.

WEITERE INFORMATIONEN FÜR DICH

Mitarbeiter von PreZero

PreZero als Arbeitgeber

Du kannst bei PreZero aktiv etwas bewegen und mitgestalten. Komm in unser Team!

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Zwei Mitarbeiter schauen gemeinsam auf einen Laptop

Deine Entwicklungsmöglichkeiten

Wir bieten dir die Möglichkeit, deine Karriere bei PreZero aktiv zu gestalten und dich beruflich weiterzuentwickeln.

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Mitarbeiterin vor LVP Ballen

Deine Einstiegsmöglichkeiten

Du findest bei PreZero verschiedene Optionen für deinen Einstieg – individuell auf deine Erfahrung zugeschnitten.

Mehr erfahren

Allgemeine Fragen zur Bewerbung

Damit uns deine Bewerbung erreicht, nutze bitte unser digitales Stellenportal. Sobald du dich auf eine Position bewirbst wirst du vom System durch den Prozess geleitet. Über das dabei persönlich erstellte Profil kannst du bei Bedarf jederzeit deine Unterlagen anpassen.

Nein, wenn dir mehrere Stellen gefallen, kannst du dich gerne unabhängig voneinander mehrfach bewerben. Wenn du einmal dein Bewerberprofil anlegst, kannst du dieses bei jeder weiteren Bewerbung wieder verwenden.

Eine Bewerbung ist ein beidseitiger Prozess: Wenn du sie zurückziehen möchtest, kannst du dies systemisch über dein Bewerberprofil abwickeln. Wir freuen uns über eine Rückmeldung, was zu deiner Entscheidung geführt hat. Dies ist aber nicht zwingend.

Hinweis: Zur besseren Lesbarkeit verwenden wir bei allen Texten die männliche Form. Damit ist keine Benachteiligung der anderen Geschlechter verbunden.